组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响：基于人与情境互动的视角

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内容简介

前言

PART 1 第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究思路

1.4 研究内容

1.5 研究方法和技术路线

PART 2 第二章 文献综述

2.1 宽容失败

2.2 心理安全

2.3 内创业

2.4 宽容失败、心理安全与内创业关系研究的理论基础

参考文献

PART 3 第三章 组织宽容失败及其对内创业影响的多案例研究

3.1 文献综述

3.2 研究方法与设计

3.3 调研过程与访谈对象

3.4 数据编码与数据分析

3.5 研究发现

3.6 理论构建

3.7 研究结论与讨论

参考文献

PART 4 第四章 组织宽容失败的量表开发

4.1 回顾文献与提出假设

4.2 量表开发

4.3 量表检验和修正

4.4 研究结论与讨论

参考文献

PART 5 第五章 组织宽容失败对心理安全的影响研究

5.1 回顾文献与提出假设

5.2 变量测量

5.3 数据分析

5.4 研究结论与讨论

参考文献

PART 6 第六章 心理安全影响员工内创业意愿的过程研究

6.1 回顾文献与提出假设

6.2 变量测量

6.3 数据分析

6.4 研究结论与讨论

参考文献

PART 7 第七章 组织宽容失败对员工内创业意愿的影响机制研究

7.1 回顾文献与提出假设

7.2 变量测量

7.3 数据分析

7.4 结论与讨论

参考文献

PART 8 第八章 建议与对策

8.1 加强组织宽容失败文化制度建设

8.2 营造积极向上的团队氛围

8.3 发展合作共享的企业文化

8.4 推行事业合伙人制度

8.5 采取内创业支持举措

8.6 建立内创业项目公开评选机制

8.7 倡导包容型领导风格

8.8 建立创业型人才储备机制

参考文献

PART 9 第九章 结论与展望

9.1 结论

9.2 创新点

9.3 应用价值

9.4 不足与展望

附录1

访谈提纲（高层管理者）

访谈提纲（内创业人员）

附录2

组织内创业调查问卷