本书选择宽容失败作为切入点，从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题，为内创业动态影响机制研究提供了新思路；考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制，阐释了创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡；透视中国文化背景中员工的风险规避偏好，分析和阐述了组织文化、创业政策和组织实践的重要功能和作用。
本书能够为企业构建宽容失败的机制、解决创新动力不足的问题、推动内创业实践活动的开展提供有价值的建议。
