在这个时代，用情感激励人，用文化激励人，用奖金激励人，都不及用股权激励人。股权激励有其无可替代之处：拥有了股权，员工和老板就成了“一家人”，就会为“自己的事业”奋斗。
在狼多肉少、僧多粥少的情况下，如何将有限可分的股份进行分配，才能发挥无限效应呢？人的欲望是无限膨胀的，股东不满足既得股份，我们该怎么办？分股是为了让员工更卖力，而员工尝到股权的好处，索性辞职不干了而只想分红，如何防止这种激励反效果呢？做了股权激励还能收回吗？
