更新时间：2019-02-19 10:46:33
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前言
第一章 和谐劳动关系的认识
第一节 认识劳动关系
第二节 和谐劳动关系的必要性与特征
第三节 企业如何构建和谐劳动关系
第二章 劳动合同——和谐劳动关系的基石
第一节 劳动合同的制定
第二节 劳动合同的订立
第三节 全面履行劳动合同
第四节 依法办理劳动合同的续签手续
第五节 依法解除与终止合同
第六节 案例分析
第三章 规章制度——劳动关系管理的依据
第一节 规章制度概述
第二节 规章制度的制定要领
第三节 规章制度设计和制作要点
第四节 案例分析
第四章 提高劳动者素质——和谐劳动关系的关键
第一节 建立“学习型”企业
第二节 员工培训及风险防范
第五章 员工薪酬分配与激励机制——和谐劳动关系的手段
第一节 激励性薪酬设计
第二节 企业福利管理
第三节 有效的绩效考核
第四节 建立员工激励机制
第五节 案例分析
第六章 员工关怀——增强员工对企业的归属感
第一节 员工关怀的类型
第二节 制定员工关怀方案
第三节 加强女职工特殊保护
第四节 对未成年工的保护
第五节 关注员工心理健康
第七章 预防和化解劳资纠纷——促进和谐劳动关系稳定
第一节 劳资纠纷的预防
第二节 劳动争议的处理
第三节 建立非司法性员工申诉机制
中小企业和谐劳动关系实务大全：案例·分析·范本
