第5章 评先风波

每年四月份厂庆日的时候，公司都会评选先进员工，最引人瞩目的奖项是“功勋奖”，只有进公司两年以上的员工才有资格评奖。整个集团共五个名额，每个工厂一个，总部一个，奖金丰厚，每人两万元。

在上世纪九十年代，两万元还是很有诱惑力的。也因此，进厂的老员工都很想争取。

箱包厂的员工们，业余时间聚集的时候，也会猜测谁会是今年的大奖得主。厂里去年的功臣是张经理，张经理后来调到总部去了。大家想，今年样品室的刘设计师最有希望，他来厂时间长，一直是技术骨干，到时候投票都有意投给刘设计师。

陈经理下车间更勤了。他深入普通员工中，一改以前趾高气扬的做派。脸上只在见董事长时才有的笑容，也能天天挂在脸上，和刚进厂的小青年拉家常，和老员工们嘘寒问暖……

小韦是去年底新进厂的员工，在开料组操作机器，那天他硬是激动得说话都不利索了：“经理今天跟我握手了，还问我谈女朋友了没有，我们陈经理真是一位亲民的好领导！”

全厂二百多职工，陈经理差不多都亲近了个遍。只是和上任初期不同的是，他这段时间没有去样品室。

一天下午，陈经理来到配料员叶兰的工位前。“小叶，我记得你上次说你弟弟今年毕业，正在到处找工作，你问他考不考虑来我们厂？”

叶兰一听这话，很激动也很感动，要知道解决弟弟的就业，是她家最为紧迫的事。就连忙说：“他肯定想来，就不知道能进来不？”

“他想来，我就会给他想办法。”

配料组的几个工人听了，都觉得叶兰行好运了。经理答应的事，那就八九不离十了。都在心里盘算着，什么时候经理关照关照自己。

陈经理见大家兴致很高，就索性敞开了说：“我们虽然是私企，但也称得上是经理负责制，目前外面一些大的集团，权力都下放到基层，经理有决定人事的权力。我们厂也肯定会沿着这条路走。”

这一番讲话，让老老实实做工的工人都能明白，陈经理的权力是很大的。跟陈经理搞好关系，就能保住饭碗，还有可能有其他好处。

眼下离评“功勋奖”的日子越来越近，有小道消息传出来，候选人是陈经理和刘设计师。

陈经理近段时间活跃在车间，深入到普通员工中，这是大家有目共睹的。重要的是，陈经理会把“经理负责制”引进来，每个员工都在心里装了这么个管理理念。

刘设计师跟往常一样，没出过样品室，最多就是下到操作现场，手把手地教工人最后一道工序。

样品室的几个人，要刘设计师也去工人中拉拉票，以刘设计师对工厂的贡献，他完全配得上“功勋奖”这个荣誉。但刘设计师不理会这些，微微一笑，埋头干他的活。

陈经理对刘设计师这种态度有些不满，明明大奖在眼前，应该摆出竞争的姿态，让全厂其他员工知道，为荣誉而战是一件光荣的事，怎么能是这种消极的态度。

陈经理又想，可能是小刘知难而退了吧。跟自己比起来，小刘还是太嫩了。毕竟自己擅长管理，想事周全，一想到这里，陈经理不免又暗自得意。

投票日是在一天下午临下班前，春燕用大喇叭通知各位员工在本部门小组长那里领取选票。陈经理接过春燕的大喇叭，清了清嗓子：“同事朋友们，这是你们行使自己权力的时候，我希望大家公正地评出能真正为你们着想的先进分子。”

各小组长把选票汇集到春燕这里来了，陈经理又安排小韦来帮忙计票。

过程不赘述，最后的结果是陈经理的票高出小刘12张。

让春燕感到目瞪口呆的是，陈经理立马拿出手机，打起电话来：“董事长，你好啊，我们厂评先的结果出来了，唉呀，他们都评了我。”笑容挤满了脸，声音谦卑得恨不得在电话这端跪下。

刚把选票叠好的小韦也被这一幕惊呆了，平时气度威风的陈经理还有这样的一面？