2.4 统筹兼顾：既要保证公平又要追求效率

对企业来说，制度不仅是加强管理、维护既定方针的保障，更是促进公平、提高效率的利器，所以制度的设置必须兼顾这两个部分。

案例

章亮是北京一家企业的负责人，为了让企业快速发展，各个部门的员工通力合作，销售部门更是天天加班，企业的效益确实越来越好。

于是，章亮就提高了销售部门所有员工的薪酬，并将其落实到薪酬制度上。但正是这样的做法，让章亮遭遇了严峻的危机。原来，他只看到了销售部门的努力，却忽视了同样关键的客服部门与市场部门，最终导致不公平、效率低下等现象的出现。

企业要想提高效率，就一定要在制度中体现公平，每位员工只要按制度办事，就可以获得合理的、相同的回报，而违反制度会承受合理的、相同的处罚。

总之，在设置制度时，必须要正确处理好公平与效率的辩证关系，做到二者兼顾，互相协调。如果确实无法实现公平与效率的绝对协调，那就要保证效率优先，兼顾公平。