第1章 升级认知：强者永远知道自己强在哪里

1.定位：先找到自身的优势

“你是什么样的人？”

“你有什么样的个性？”

“你处于什么样的状态？”

这三个问题浓缩成四个字，就是自我评估。评估如同照镜子，看一下镜中的自己是什么状态，脸上是什么神情，哪儿有缺点，哪儿有问题。看清楚之后，你才能进行适当的调整，做出合理的改变，让自己往更好的方面发展。

现在的人都很有上进心，有迫切改变自身现状的愿望，有远大的职业理想，比如“我想升职加薪，成为同龄人中的佼佼者”“我想换一个更大的平台，获得更多的发展机会”“我想让自己更有影响力”“我想拥有美满的家庭”。

这些都是目标，但如何实现呢？我认为，唯有正确评估自己的人，才能看清自己的底牌，摸清自己的实力，在接受现实的基础上，不断超越自我、实现目标。

没有谁是完美的，我们的某些缺点，恐怕一辈子都会相伴相随，难以消除。有的人之所以能获得成功，是因为他们早就接受了真实的自我，做好了现实定位。

有一则寓言说，一只乌鸦学老鹰去抓羊，结果没抓住羊，反而被羊毛挂住了爪子，挣扎不脱，被牧羊人轻易逮住了。牧羊人的儿子问牧羊人：“为什么乌鸦这么容易被抓到？”牧羊人说：“因为它忘了自己是一只什么鸟。”

这则寓言引出了本书要讲的第一种底层思维：缺乏自我认知，无法认清自身的优势和劣势。

每个人都渴望成功，但大部分人都在盲目地模仿那些成功人士。他们忘了自己也会犯乌鸦的错误，无法清醒地意识到自己并不是老鹰，以至于被目标绑架，付出了很多，却是无用功。因此，你必须清楚自己能做什么事，不能做什么事。你必须让自己成为事情的主人，而不是它的奴隶。

成功的前提不是复制别人的成功之路，而是先认真地了解自己。在多数时候，人们不缺少勤奋，不缺少坚持，但为什么未能获得成功呢？这是因为他们总盯着别人的成功，而无法辨别自己的方向，在错误的道路上越走越远。

成功既不是闻鸡起舞，也不是东施效颦，而是先认清自己。你必须领导自己的进程，而不是被它领导。一件事情你控制不了，即便方法是对的，又有什么价值呢？

成功也不是滴水穿石这么简单。你需要静下心来，想一想自己究竟能做些什么，适合做些什么。当你感到迷茫的时候，不妨仔细地想一想那只乌鸦。乌鸦有乌鸦的生活方式，为什么一定要学老鹰？如果乌鸦知道这一点，也清楚模仿老鹰的后果，它肯定不会这么做。

由此可见，充分认识自己的资质和长处，找到适合自己的领域再去勤奋努力，才有机会获得成功。

评估自己的第一个原则，就是先找到自己的优势，也就是说，你要懂得如何提高自我评价。比如，我们可以对自己的优势予以肯定的评价，并把这些评价灌注到自己的大脑里。

这种积极的评价带给你的印象越强烈，你那些潜在的“优秀自我”就越会被发掘出来和利用起来。对于这种自我评价中的自我形象，你还可以根据实际情况及时调整标准，以使其适应自己的需求。

最后，我结合以上内容来解释一下什么是底层思维。“底层”大家都容易理解，通常指代社会底层，意味着缺少上升通道。基于此，底层思维泛指限制人们积极向上发展的思维模式，但它不会因为年龄、性别和身份而有所区别，只要是正常的社会人士，都可能受到自身底层思维的影响，关键在于，你要如何打破它。

本书提出的第一种底层思维主要是指缺乏自我认知，试想，一个人若是对自己没有充分的了解和清晰的定位，又怎么能确定自己的发展方向呢，这必然会限制他的进步。在后面的内容中，我将为你讲解如何提升自我认知能力，以期帮助你由内而外地挖掘潜力、发挥优势。

2.强者永远知道自己强在哪里

现在想一想，你是强者吗？如果不是，请继续思考：强者就没有弱点吗？

答案是，强者当然有弱点。但有一点很关键，他们永远知道自己强在哪里，而且从不会贬低自己。

无论在工作中还是在生活中，强者都会保持一种积极向上的心态，比如，他们经常勉励和激发自己：

“没有什么不可能，我能行！”

“我一定要做得更好一些。”

“我这次的表现已经比上次强多了！”

与之相反，弱者在自我评估时是完全情绪化的。每当情绪一高涨，他们就变得极为亢奋，高估自己的能力，说一些不着边际的话，比如：

“这份订单我不费吹灰之力就能签下来。”

“别担心，这个项目对我来说是小菜一碟。”

“多大点儿事啊，瞧我的吧，分分钟给你搞定。”

每当情绪一低落，他们就变得极为消极，随之而来的，就是严重的不自信，比如：

“唉，我本来就不行的，现在应验了吧！”

“我压根儿就不是那块料啊！”

“我本不应该做这件事的啊！”

瞧，这就是弱者。他们要么极度自大，要么极度自卑，对自己没有一个客观、中立和理性的评估。换句话说，在开始做事之前，他们可能给自己打出“10分”的高分，但失败以后，就可能打出“0分”的最低分。

另一方面，强者对自己都有较高的但又不过分的评价，比如巴菲特、马云等企业家，如果你读读他们的演讲稿或发言稿，就会发现他们能正确认识自己的价值，但绝不会因此变得盲目自大。而以自大来掩饰内在的弱点，是弱者经常玩弄的手段。

可以说，几乎每一位成功者都表现出了一个明显的特征：他们认同自己，对自身的形象十分满意。正因为这样，他们才能散发出与众不同的人格魅力。

鲍尔奇是诺贝尔和平奖的获得者，他曾经接受委托，在一场晚宴上为宾客们确定他们的座次。这是一件难度不小的事情，因为他要让所有人都对自己的座位感到满意。即便是专业的礼仪公司，也不太容易处理。不过，鲍尔奇运用了一种独特的方法来处理这件事。在宴会开始前，他轻松地告诉大家：“每个人都可以自由地选择自己的座位，你们喜欢坐在哪儿就坐在哪儿。”

宴会大获成功，来宾都很高兴。

事后鲍尔奇解释说：“真正重要的人从来不在乎别人怎么看待自己，而在乎的人都是不重要的人。”

这一项原则几乎适用于一切场合。那些能够清醒地认识自己位置的人，内心都十分强大，根本不会为了争座次而不顾风度，更不会为了把自己置于某个有利的位置而丧失做人的原则。只有内心脆弱的人才会为了一个座位而争吵不休，或对此过于计较。

我们做出正确的自我评价，只是在默默地给自己指出今后应该努力的方向，而不是为了满足自己虚荣心，故意在别人面前表现自己。

强者总是相信自己的能力，他们的内心是充盈的自信的，为自己的成就感到自豪。他们确信自己是有价值的，因此才能像爱自己一样去爱他人，才能表现出从容与淡定的心态，清醒地看待现实，而不是在现实中迷失。

也就是说，能够自信地对自己做出较高的评价，是取得成功的重要因素之一。因此，当你开始自我评估时，也需要陈述自我价值的优势。

3.重要的一步：自我价值测试

你想去一家公司上班，于是你约了这家公司的主管人员。他坐在桌边，身体前倾着，十分不屑地对你说：“嘿，如果我们聘用了你，你能给我们带来什么呢？把好的和坏的都说给我听听吧。”

你准备怎么回答呢？

你必须如实地讲出自己的优势，阐明自己的资格和条件。无论你去哪家公司，都会遇到类似的检查或询问，因为他们要弄清楚你到底是什么样的人，能提供什么样的价值，判断你的能力是否能胜任工作，由此才能决定是否录用你。

在平时也一样，你需要时常检视自己：

才能——我有什么特别的才智或者技术？

竞争力——我有足够的能力与同事竞争吗？

努力——我能付出努力吗？

学习力——我的知识过时了吗，有没有及时学习新知识？

这四个问题很重要。你要想正确地了解自己，最好的方法并非站在自我角度，而是站在旁人的角度，像陌生人一样对自己进行评估：“看那个人，他是什么样子的？”甚至可以站在对手的角度来审视自己：“那个惹人讨厌的家伙，他有什么特点？”

接下来，你要综合这些不同角度获得的信息，尽可能客观地进行分析、评判，以及充分地自我检查，最后把自己的优点和缺点都列出来。

也许有人反对这种方法，认为它毫无意义。他会问：“你告诉我，难道有人连自己是什么样的都不知道吗？”

我的回答是：“没错，这也是一种思考的角度。但是，每个人同时还都有‘自欺欺人’的心理和行为弱点。人们总是为自己的弱点寻找理由，为自己的失败寻找借口，尤其不肯承认由于对自己的不了解而导致的失败。因此，跳出自我视角来评价自己是十分必要的。”

我在多年的咨询工作中发现，很多人都认为自己在事业上没有做得更好的主要原因是缺乏运气，而不是缺乏实力。

人们总是在竭力回避这样的事实：缺乏行动力、故意拖延、精力不够集中、逃避责任和义务。他们对此置之不理，平时也没有做过自我剖析。

当然，另一些人则认为自己比实际情况还要糟，他们缺乏自信，对工作感到不适，逃避难度过大的挑战。他们不想失败，但总是碌碌无为，没有做成什么值得自豪的事。

人们在内心里都不愿居于他人之后。因此，我们必须改变这种自欺欺人的行为，认真而严肃地看待自己。

在这里，请你诚实地回答以下每一个问题，此时此刻千万不能欺骗自己。

你是一个勤奋的人吗

一个不勤奋的人是什么样子呢？他养成了拖延、懒惰的坏习惯，只要工作强度稍微大一点儿，他就开始推诿：“啊，为了我的身体健康，我必须缩短工作时间。”一离开办公室，他就把工作抛之于脑后。当他落后于别人时，很少在办公室工作到很晚，或者很少把工作带回家，也不会在周末心甘情愿地加班。

他还有这一类特征：把更多的时间花在了喝咖啡、上网、聊天或者其他无关紧要的小事上；周末他起得很晚，并总能给自己找到借口；他特别喜欢做一些浪费时间的事情，而不关注那些创造性的工作。

对比一下，看看你有没有这些特征。如果有，有哪些？另外，如果让你在“勤奋”和“懒惰”两个词中选一个来描绘自己，你会选哪一个呢？

写在这里：

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你有雄心壮志吗

你很想取得进步，但你愿意为此拼尽全力吗？你的雄心壮志是什么呢？能不能明确地列举一下？你采取具体的措施来提升自己的能力和相应的技术了吗？你已经制订计划去实现它们了吗？你把它们列为自己生活中的什么等级呢？是无比重要、一般重要，还是不怎么重要？

写在这里：

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你在工作中具有持之以恒的品质吗

当你知道自己该做什么时，是做了还是没做？行动的速度怎么样，能坚持多久？或者你就是一个彻头彻尾的拖延者吗？你在拖延工作时的表现是什么样的，能否清楚地讲明白它们是如何摧毁一件重要事情的？

现在，假如有一件工作需要你去做，它当然十分麻烦和棘手，你准备怎么应对？你是立刻快马加鞭，坚持到底，直到做成才收工，还是叹了口气，准备拖下去，直到截止日期才急匆匆地胡乱完成呢？

对于你自己生活中类似的事情，你是怎么应对的？

写在这里：

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你是一个擅长安排和整理的人吗

你平时的工作和生活是一团糟吗？你能有序地安排并按时完成计划吗？整理的能力对我们来说十分重要，你有没有这方面的能力？

假如你在工作中没有助手，必须事事亲力亲为，你还能及时得到并掌握新的资讯与信息吗？如果有必要，你会花一些时间去关注特别的资料吗，还是把这些工作交给其他人，或者听天由命？

你是否有记事的习惯，是相信笔记还是自己的记忆力呢？你每天走进办公室的第一件事是查阅工作日历，还是对工作毫不在乎，就连最普通的日程安排也置之不理？

对那些重要的事情，你平时是怎么对待的，是写入工作日历，还是毫不在意？你是否有过这样的经历：忘了某项工作的期限，直到最后一刻才突然想起来，只能惊慌失措地采取补救措施。

写在这里：

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你拥有创造力吗

你是一个善于解决问题的人吗？当问题很棘手时，你的想法足够丰富吗？换句话说，你欢迎问题吗？

当面临一项工作时，你是认准了常规的方法——尽管它效率很低，还是努力去寻找更好的办法？当你面临这种复杂的问题时，你经常陷入困境还是能够迅速地评估并思考新的解决之道呢？

你平时是一个想法很多的人吗？你对公司的环境和体制有颠覆性的建议吗？如果有，都是什么？有没有向上司提出来？

写在这里：

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你的注意力集中吗

你对自己的目标有持续的执行力吗？你喜欢同时考虑多个问题，还是全神贯注地处理好一个再去处理另一个？

对于工作，你是否觉得必须尽快完成，但又提不起什么兴趣？如果是，则是缺乏注意力的典型表现。如果你总是不知道自己应该做些什么，不知道从何处下手，这也是注意力缺乏的表现。

明确地说，假如有一项工作让你去做，你能保持高度的注意力多长时间？

另外，你是否总想换工作，但又一直下不了决心？有没有反思过这些问题？

写在这里：

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你是一个正直的人吗

在上司要求你歪曲事实时，你通常怎么做？

你会通过夸大成绩、掩盖失误来为事业增光添彩吗？

你会贬低自己所嫉妒的人吗？

你经常欺骗自己的朋友、配偶乃至父母吗？

你是否有非常多的私房钱？

总结一下这些问题，然后汇总，对自己做一个准确的与“正直”有关的评分。

写在这里：

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你是一个实用主义和现实主义者吗

尽管你已经知道自己的人生不能凭借运气，不能期望老天的赐福，但你仍然相信总有一天会迎来好运，实现理想吗？在理想主义和现实主义之间，你倾向于哪一种状态？你必须诚实地面对这一问题，因为这决定了你将选择什么样的生活。

如果我告诉你，为了达到目标，你有必要采取违背自己理想原则的方法，你同意这一观点吗？

你对于自身的技能是否有足够强烈的意识来进行客观评估，而不是理想化或一厢情愿地认为自己已做好准备？

你是否已清晰地认识到自己在某些方面所缺乏的东西，并思考以什么方式进行弥补？

总的来说，你确信自己发现了自身的长处和局限了吗？

写在这里：

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最后，你是坦率地回答了这些问题，还是对自己也闪烁其词、逃避回答呢？

你可以坐下来问自己一个基本的问题：为什么我想成功？然后，重新安排下列观点的次序，看看对于你来说，真正重要的追求是什么。

1.我当然想成功，因为成功的事业就是人生的意义之所在。

2.成功是一件值得我们个人为之骄傲的事。

3.为了我的家庭，我特别想成功。

4.我想得到同事和上司的夸奖，我想获得家人的称赞，这是我的动力。

5.我想得到实际的回报：金钱、权力、影响以及其他方面，我想拥有它们。

4.多维评估：找到改进的方法

评估自己时，第一项必须满足的条件，是为自己找一个没人的地方，你要远离电话、网络聊天工具、家人、同事以及其他可能出现的打扰，在你的车库、顶部阁楼或地下室均可。如果有条件，你可以把车开到一个僻静的地方或者傍晚的城市公园；如果是在噪音很大的都市，你应该到安静的咖啡厅，或在自己的书房，这些地方都很适合沉思。

当然，只要你能够集中自己的注意力，在哪里都是一样的。有的人是那种天然可以自控的人，他们即便在繁忙的工作中也能保持清醒；相反，有的人即使在最安静的环境中，也会心烦意乱，无法静下心来。

评估开始后，你可以唠唠叨叨地自言自语。不必介意自己当时是什么样的状态，哪怕说一些听起来没有意义的话也可以，因为你需要一个“引子”。和自己聊天，你需要引出一个话题，然后逐步深入。

对自己进行提问

你可以重复前面我们提到的问题：

你是一个勤奋的人吗？

你有雄心壮志吗？

你在工作中具有持之以恒的品质吗？

你是一个擅长安排和整理的人吗？

你拥有创造力吗？

你的注意力集中吗？

你是一个正直的人吗？

你是一个实用主义和现实主义者吗？

注意，千万不要反反复复地阅读这些问题却不给出答案。你要冷静地分析和回答它们，回答完一个，再去回答另一个。与此同时，要把自己对每个问题的回答记录下来，供最后总结之用。

比如，当你问自己是否勤奋时，你可以写下这样的话：我不算太勤奋，我做过许多拖延工作的错事。把它们写到每个问题后面——我们已标注了横栏，供你进行详述并形成一些初步的全面的信息。

当你开始汇总“情报”

当你回答完问题以后，将这些信息压缩记录在一页纸上，并贴在显眼的地方（这个地方必须让你每天早晨都能看见），以便深刻地记住它。假如你有伴侣，可以把你的决心告诉他（她），这样可以加强你的决心，因为没有人愿意在自己最心爱的人面前失败。

当你开始这一项计划时，你还需要问自己一个总结性的问题：“认清自己需要付出很辛苦的工作吗？我能做到吗？”

回答是：不需要。只要决心已定，你会发现认清自己是如此简单。这要比在事业上取得某些突破来得容易，因为没有谁的事业可以不用辛苦劳动就能成功的。

很好——你为自己的评估开了一个好头，接下来你可以再问自己一个新的问题：“为什么多数的人付出很多，收获却很少呢？我如何才能避免自己成为他们中的一员？”

答案是：仅仅比他们多花时间是不够的，你把上班时没办完的工作带回家去熬一个通宵也依然不够。如何才能解决呢？结论是——必须挖掘更多的时间来完成自己的构想，提升自己的潜力。

改进的方法有哪些

我们需要认真地剖析自己的性格特点，严格地制订适合自己的计划，然后使自己的状态得到真正的改进。

人们有朝好的方向努力的意愿。但不幸的是，当坐下来审视自己时，多数人还是习惯性地通过一面“黑玻璃”观看自己——这面玻璃过滤掉对自己不利的信息，只看到好的一面。

在审视别人时，人们又拿起了一面“白玻璃”，而且装上了高倍镜片——不放过别人的任何一点微小的缺点。因此，我们要做的是，正确看待自己的长短和好坏，不要再戴着有色眼镜。

看一下接下来的这项测试，通过它，你能够方便地检视自己。

你的外表

脸——洁净还是有些脏污？

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身体——体形如何，是否经常锻炼？

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头发——发型怎么样，头发是否干净？

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举止——对自己的举止满意吗？

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衣着——平时穿衣的特点？

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你的姿势

站和坐姿——是否端正？体现的精神是振奋还是萎靡？

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手势——讲话时你手势多吗？在别人眼中你是否手舞足蹈？

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自我感觉——总的来说，你对自己平时的姿势如何评价？

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你的作风

工作风格——是随便、谨慎还是冒险？

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上司或下属如何评价你的工作——你能想到的所有看法？

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客户——征求客户对你的评价了吗？

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在回答了上面的问题后，把自己的回答记下来，然后转向下面的其他问题。你不仅要阅读这些提问，还要清楚地回答出来。你还要跳出自己的视角，就像陌生人、同事、客户、亲人平时看待你那样审问自己。不论是自身形象、作风还是工作思路，在每个层面都列举全面要素，找出需要改善的地方。

而且，你要集中所有注意力，保持诚实态度，对自己不要有丝毫哄骗。

你的雄心

你是梦想家，还是行动家？

你对理想制订了计划，还是正踌躇不前？

你对实现自己的抱负有强烈的自信吗？

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你接受的教育

你具备什么样学历？

你平时是否有充足的“充电”时间？

你有固定的阅读习惯吗？

你认为加强学习困难吗？

你在工作中遇到问题时，是否努力地通过学习解决？

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你的个性

总结一下你的个性：是令人愉快，还是令人生畏？是开放还是腼腆？是主动还是退缩？是积极乐观还是消极悲观？

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你的精力

你平时的精力是充沛还是缺乏？

你的精神意志波动大吗？

你在工作中容易疲倦吗？

你的睡眠怎么样？

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你的领导力

在同事和下属面前，你有足够的自信吗？

你的鼓动能力怎么样？

你看人的眼光准确吗？

你在管理中是否刚愎自用？

你在下属心目中是什么形象？

你随时想得到下属的赞美吗，还是对此并不在乎？

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你的语言交际能力

在人际沟通方面，你的表现是一般、合格还是较好？

你在发言时语言组织流畅吗？

思维和反应速度怎么样？

你在沟通时是否经常落入对方的“陷阱”？

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你的文字能力

在书面表达时，你的能力怎么样？对自己的语言组织和思维逻辑能力做一个评价：是语法欠佳还是字体难看？打字速度怎么样？你的方案说服力强吗？

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你的创造力

你是一个爱动脑筋的人吗？

你的想象力丰富吗？

你喜欢想尽一切办法快速解决问题，还是尽可能拖延，等别人帮忙？

你是一个在难题面前轻易放弃的人吗？

在遇到思维瓶颈时，你的思考是否杂乱无章？

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你的协作能力

如果0分是最低分，10分是满分，你认为自己的团队协作能力能打几分？

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你的协作态度

在团队中，你喜欢争论，还是性情平静？

你平易近人，还是咄咄逼人？

你独断专行，固执己见，还是喜欢妥协，听取他人意见？

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你的行动力

如果0分是最低分，10分是最高分，你会对自己的行动力打多少分？

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这是一份用于自我评价的测试，假如你仅仅浏览了一眼就放过它，去阅读其他内容，那么这一章对你是没有任何益处的。这并不是说你必须花上一整天来思考这些问题，而是出于对自己的尊重。

此外，你必须表现出自己的行动能力，而非总是纠结于这些表面问题；你不能放过哪怕一个细节，就算无法解决，也要冷静和真实地记录它们，知道自己所在的位置。

你要这样做——例如，花费一定的时间来考虑一下这个问题：“我的语言交际能力。”现在，随着你这一天的活动、说话、沟通乃至自言自语，在语言的层面观察你自己。把注意力集中在你的能力或者弱点上面，集中去改善它，而不是像看了一场电影，最后却什么都没有做。

当你针对具体问题开始行动后，你会惊奇地体验到它的鲜明效果，并意识到这对你有多大启发。

通过一系列的问题，你可以了解自己拥有或者缺少什么能力。在平时的工作中，随着对具体问题的处理，你就能知道这些优势与缺点是怎样影响你的生活的。

随着时间的推移，你所强化的评估部分将成为自己的关注焦点——你会有意识地结合具体事例进行改进。在工作中，在休息时，在你与亲人聊天或与朋友沟通时，都能够针对性地进行一定的积极调整。

在自我评估时，你还可能会询问自己的另一半、家人或者朋友——这是非常重要的一步，你要看看在某些方面他们是如何给你下结论的；你要让他们直言不讳，对于那些明显的奉承话要置之不理，对于不中听的苦口良言则欣然接受，而不是口吐怨气或表示憎恶。

听取他人真实看法的结果有可能会让你泄气，甚至使你大为愤怒——“他们竟然这么说我？”不要让这种情绪阻止你。当你能虚心听取他人的看法时，你已经取得了巨大的进步。

你最好每天都考虑一下这种自我评估。而且，当你准备搬迁或换工作时，也要及时地评估自己拥有的一切。你要在这些东西里面，判断哪些该扔，哪些该留，哪些应该继承，哪些需要改正。

每隔一段时间，你总会意识到自己已经收集了多少乱七八糟和无用的东西，以及积累了多少需要纠正的毛病。它们会让你陷入某种既定的模式，使你变得犹豫，迟钝，并且迟迟无法做出正确的决断。

在向更好的环境转移前，你要仔细检查自己的包袱与负担，站在一个客观的立场，不局限于原来的视野，要像别人那样看你自己，进行完整的自我评估。

当你可以做到这些时，就能彻底改变自己了。因为你已经认清了现实，也接受了现实。在评估中，你也许会发现，自己列出的短处比优点多出很多——这很正常，几乎每个人都是这种情况。但是，积极的效果已经显现，那就是我们已经知道在生活中自己是谁，站在哪里，将往哪里去。

这时，你将看清自己取得成功所必须走的道路。而且我可以保证：你会爱上这种定期进行的自我评估。它完全可以帮助你在现实中振奋起来，走向新的未来。

5.开放心态：列出全部因素

面对现实，我们的人生需要一种开放格局，心态更要放开，而不是自我禁锢。

只有保持一种开放的心态，我们才能全面地对待自己，剖析自己，才不会回避那些敏感问题。

保持开放的心态，就是要对外界敞开心扉，面对问题不逃避、不忽视、不敷衍，而是以积极的态度和无比的勇气去纠正，让自己谦虚地学习强者，面对新生事物保持接纳的态度。

这才是打破底层思维的方式。每个人都要以非凡的胆识和必胜的信心去迎接人生中的磨难与挑战。它在具体的生活和工作中，表现出来的不仅仅是一种勇气，更是一种自信，一种坚定的品质和面对生活敢于挑战与超越的决心。

同时，对于我们的未来而言，开放心态也是一种调整自我与改变自我的人生策略，它几乎可以应用到任何领域，是成功者必须具备的优势。

你过去是做什么的

过去无法逃避，不论是成功者还是失败者，对过去都要保持清醒与可见。不要掩饰自己的过去，因为它们都在履历上已经有所反映。

你现在是做什么的

在回答这个问题时的要点是：我们不是别人，就是自己。即便你的现在与他人密不可分，也要以恰当的方式将自己与别人区别开来，在你们的共同点的基础上看到和总结你的“不同点”，否则你绝无可能发现自己的“现实”，总结自己的“现实”。

对于这一个问题，我们的自我反省越深，最后的自我鉴定也就越成功。反之，反省不深入，得出的结论也不客观。

你将来准备做什么

假如你的志向是在未来某段时期从事一份举足轻重的工作，承担一份非常重要的责任，做出一番决定性的事业，那么，你未来的老板肯定很关注你对未来的自我设计。对此，你的回答要具体与合理，并且符合你现在的身份，要有一个更别致的风格，因为这是你对自己将来的志向的总结，是你呈现给他人的未来远景。

我们在自我评估时，这一要素必须列出来。当你再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要虚构一个与你的将来毫不相干的过去。在具体评估时，一个很简单的方法是：找到自己的过去与将来的联系点，去收集那些已经过去的资料，再按目标主次排列，清楚地看到自己以前是什么样的人，做了哪些事情。

原则——实事求是

在你开始书写一份“自我鉴定”时，千万不要有虚假成分，例如夸大了自己的能力、优点或者某些方面的经验等。这没有什么意义，因为一旦你欺骗自己，同样会欺骗别人。

对你来说，这么做的后果是灾难性的。将来当你对别人介绍自己时，会很容易被揭穿。这不利于你的计划开展，也会对你正在做的事业造成打击。

目标——找到你真正的优势

列出全部因素，目的在于要发现自己真正的优势。在咨询和培训工作中，我发现很多人的自我描述都没有重点，或者过于大众化，难以让自己个性鲜明，或者过于谦虚，没有看到自身的优势。

你要肯定自己的优势，发现那些闪光之处。因此，建议你在进行详细的自我描述之前，仔细地罗列自己的人生经历，回忆自己在以前的生活和工作中到底积累了什么样的优势，在生活中到底有哪些过人之处，是不是得到了别人的羡慕或称赞？从中挑选出自己与其他人的不同之处，以便突出你的优势。

到这时，你的自我评估才算是真正完成了。

6.另一种优势：自知之明

你总会遇到那么一些人，他们自以为上知天文下知地理，不管说到什么样的话题，是不是自己擅长的领域，都会滔滔不绝地长篇大论一通，以展示自己多么有才华。

其实，越是沉浸在自己的小世界里自以为是的人，往往就越无知，同时他们的头脑中也存在思维的巨大盲点。这和坐井观天、盲人摸象没有任何区别。

以为自己什么都知道，才是最大的无知。一个人就算博览群书，知识广博，见解高明，对于那些没有接触过的知识，仍然是一无所知的；即使是某一领域的专家，被视为行业的权威，他擅长的也仅仅是一个领域而已，在其他方面他可能知之甚少。比如一个经济学家，在音乐韵律、科学技术方面可能一窍不通；而一个音乐家，他也许完全解释不清楚什么是道琼斯指数。

我认识一个人是做期货的，他戏称自己是“世界经济的海盗”，对自己在这方面的才能非常自负。前两年赶上了好时候，他狠狠地赚了一大笔钱。后来机缘巧合下，他摇身一变又成了某电视节目的特约专家，在财经节目中向希望迅速成为投资大师的“小白”们兜售他的成功经验。再后来，他还出了一本书，对自己的专家身份进行了文化包装。

经过这一系列的华丽变身后，他的虚荣心急速膨胀，忽然感觉自己了不得了：“在投资领域，比我眼光强的人不超过20个，我是指全世界。”除了巴菲特、索罗斯等投资界的大神级人物，他可能谁都不服。他逢人便宣讲自己这些年的发迹史，然后指责别人的眼界是多么肤浅。发展到后来，他的视野跨出了投资行业，即使是自己一无所知的行业，他也会拿出自己炒期货那一套指点江山，为别人指出一条“光明大道”，企图说服别人按照他的建议行事。

如果有人因此提出了相反的意见，他便会非常生气地痛斥对方：“你懂什么？你知道我经历过多少大风大浪吗？”

后来，人们便不再当着他的面表达自己的想法了，他的朋友都在私下调侃：“也许等他从橡树尖上掉下来，他才知道赤道的沙子是多么烫屁股！”

这一天来得很快，全球经济的下行影响着每个行业，他的投资终于失手了，在去年赔了个底朝天——房子、车子乃至股票等全部搭了进去，还欠了银行数千万元的债务。那些曾经被他羞辱的人举杯欢庆，没有一个不说他活该。

“他这人太自大了，以为自己无所不能，现在终于知道自己只是海滩上的一只怕水的蚂蚁了。”

“他早晚都会有这一天的，只是时间早晚而已。”

“上次我就提示过他最近的行情不好，叫他不要冒险，但他不听，总认为自己有先见之明，听不进任何相左的意见。”

……

在经历了这次不光彩的惨败之后，这个人就从大众视野中销声匿迹了，财经节目和商业专栏中再也看不到他的身影。其实他完全可以避免这次失败——如果他欲望的触角不伸向自己不懂的领域的话。但他太自信了，觉得自己什么都擅长，无所不能，现在他为自己的无知缴纳了一张天价罚单。

一个人无论多么神通广大，判断力总是有限的，因为谁也无法掌控未来。一件事情，一个项目，计划得再周密，进展的过程中也充满了不确定性，任何一个因素发生了微小的变化都有可能引发蝴蝶效应，导致全局的失败。我们的想法就一定是正确的？谁也不敢打保票。

如果你的身边有这样的人，请一定要远离他。假如你被他表现出来的自信所迷惑，按照他的思路展开行动，就等于认同了他的无知，说明你也是无知的。如果你就是这样一个自信爆棚的人，现在起就要小心了，未来的某一天你可能会突然为此付出代价。

认识到自己的无知，是认识世界最可靠的方法。一个人如果连自己的无知都不曾正视，那么失败就是迟早的事情。

第一，不要自作聪明。

自作聪明的思维让人看不到对手的存在，认为自己才是最正确的，自己看到的东西别人都没有发现。可事实恰恰相反，也许大家看得更远，他自己才是那个蒙着双眼走路的人。例如在期货市场，每一个成功操作过几个项目的人都是投资或投机的专家，都非等闲之辈，未必就比那位财经节目的红人差。况且在这种高风险的行业，经验丰富也不一定就是优势，任何自负都属于自作聪明。

因此，要改正固执的缺点，去除思维中顽固不化的成分，不要认定了一件事情，就片面地看待与它有关的所有问题，忽视其他细节。如果你认为自己是聪明人，将有很大的几率得到一个笨人的结局。

第二，不要得意忘形。

偶尔一次获得了成功，有人可能就会得意忘形了。他感觉这件事没有想象的困难，做起来非常简单。我见过一些做生意失败的人，他们都有一个共同的特点：前期一帆风顺，志得意满，但是突然间就一败涂地。为什么会这样？因为旗开得胜，所以看低了事情的难度，认为未来一片坦途，一切尽在他的掌握之中。恰恰在这时，真正的危机开始了。

在我们取得一些成功的时候：

别着急庆祝——先总结自己成功和别人失败的原因；

可以假设一下——如果是自己处在那些失败者的位置，会不会犯同样的错误；

不要有侥幸心理——没有人敢保证下次仍能成功，要警惕因为这次成功带来的轻率和侥幸心理，要看到潜在的问题并把它们解决，而不是蒙上眼睛欢庆胜利。

第三，即使获得成功，也要保持谦逊。

美国著名的科学家、发明家本杰明·富兰克林在年轻的时候就已经表现出了优异的才华，但是他的人际关系并没有因为才华的增加而得到扩展。相反，因为他太过狂妄自大，人们都不太喜欢他。生活中就是这样，我们总是讨厌那些不可一世的家伙。

有一天，富兰克林去拜访一位老者。当他踏进门口的时候，因为门框较低，他的头被门框狠狠地教育了一下，起了一个大包。富兰克林虽然很恼怒，但他并没有因此低下头，依然高昂着自己的脑袋屈身而进，展现了他高傲的性格。

老者把这一切都看在了眼里，他笑着问：“是不是很痛？”

富兰克林抚摸着自己的头说：“是的，先生，您的门太低了。”

“不，我亲爱的富兰克林，不是我的门太低，是你的头抬得太高了！”

听到这句话，富兰克林顿时意识到自己的行为冒犯了老者，赶紧低下头认错：“是的，先生，我知道了。”

一个骄傲自大的人，无论他的成就有多高，名声有多大，人们都不喜欢与之接触。就像早年的富兰克林，人们虽然敬佩他的发明和创造，却不认可他的品格，不愿意与之做朋友。直到他懂得了谦逊的重要性，看到了自己在知识面前其实是多么渺小，改变了思想，调整了态度，朋友才重新回到了他的身边。

约书亚·斯坦伯格说：“我们可以根据树影来判断一棵树的大小，可以根据谦逊来判断一个人的优劣。”一个具有强大思维能力的人，在获得伟大成功之后仍然能够保持谦逊的态度，严格地规范自己的心态。同理，一个懂得在成功之巅保持谦逊的人，才能获得人们最真诚的尊敬。