2.4 A股主板上市公司高管团队人力资本竞争力排序图

本部分主要采用条形图、柱状图和折线图的形式，旨在更直观地反映上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。由于A股主板上市公司较多，所以我们仅采取在5分位、10分位、15分位、20分位……90分位、95分位、100分位或是附近分位值处，共20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。根据高管团队人力资本竞争力的计算公式可知，若一公司同时具有高的高管团队人力资本收益竞争力和高的高管团队人力资本价值竞争力，则其高管团队的人力资本竞争力一定很强。当然，也有可能是高管团队的人力资本收益竞争力高于高管团队的人力资本价值竞争力，这意味着相对于公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值，公司支付给高管团队的薪酬较高，若要提高公司高管团队总体的人力资本竞争力则可以从降低高管团队薪酬或是提高高管团队生产效率两方面着手。同时也有可能是高管团队的人力资本价值竞争力高于高管团队的人力资本收益竞争力，这意味着相对于公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值，公司支付给高管团队的薪酬较低，不利于企业保留和吸引优秀人才。

图2—20反映2011年A股主板20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，中国银行高管团队的人力资本竞争力最高，为95.92；天兴仪表高管团队的人力资本竞争力位于A股主板上市公司5分位处，为18.81。

从折线图中可以看出，部分上市公司高管团队的人力资本收益竞争力高于人力资本价值竞争力，如益民集团、广州浪奇、中粮地产、东百集团、泸州老窖和京东方等。这意味着相对于高管团队所创造的价值，这些公司支付给高管团队的薪酬较高，长期则不利于企业的发展。另外，也有上市公司高管团队的人力资本价值竞争力高于人力资本收益竞争力，如天利高新、申通地铁、福建高速、岳阳林纸、友谊股份和四川长虹等。这意味着与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬相对较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。

2011年A股主板农林牧渔业21家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况，其中，北大荒高管团队的人力资本竞争力最高，为78.25；永安林业高管团队的人力资本竞争力最低，为14.45。从图2—21中可以看出，部分上市公司高管团队的人力资本收益竞争力高于人力资本价值竞争力，如大湖股份、中水渔业、隆平万科、好当家、新五丰和吉林森工等。这意味着相对于高管团队所创造的价值，这些公司支付给高管团队的薪酬较高。另外，也有上市公司高管团队的人力资本价值竞争力高于人力资本收益竞争力，如景谷林业、福成五丰、亚盛集团、新赛股份和顺鑫农业等，表明同高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬相对较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。

2011年A股主板采掘业共46家上市公司，图2—22反映了该行业20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，中国神华的高管团队人力资本竞争力最高，为91.20；西藏矿业的高管团队人力资本竞争力位于行业5分位附近，仅为19.45。从图中可以看出，绝大部分采掘业上市公司高管团队的人力资本价值竞争力高于人力资本收益竞争力。特别是盛达矿业、兴业矿业、开滦股份、大同煤业和山煤国际等五家公司，这意味着与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬非常低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。另外，还有小部分公司高管团队的人力资本收益竞争力高于其人力资本价值竞争力，如西藏矿业、盘江股份、紫金矿业等，这意味着这些公司支付给高管团队的薪酬较高，而支付给高管团队的单位薪酬创造的价值则较小。

2011年A股主板制造业共618家上市公司，图2—23反映了该行业20家上市公司的高管团队人力资本竞争力情况。其中，宝钢集团高管团队的人力资本竞争力最高，为95.08；湖北金环高管团队的人力资本竞争力位于制造业5分位处，仅为19.05。另外，大多数公司高管团队的人力资本价值竞争力远超过其人力资本收益竞争力，如瑞贝卡高管团队的人力资本价值竞争力为87.69，而高管团队的人力资本收益竞争力仅为3.43；八一钢铁高管团队的人力资本价值竞争力为97.22，而高管团队的人力资本收益竞争力仅为35.07。可见，与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。当然，也有部分公司高管团队的人力资本收益竞争力远高于人力资本价值竞争力，如光明乳业和海正药业。这意味着与公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值相比，其支付给高管团队的薪酬较高。

2011年A股主板电力煤气及水的生产和供应业共65家上市公司，图2—24反映了该行业20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，华能国际高管团队的人力资本竞争力最高，为88.86；洪城水业高管团队的人力资本竞争力位于行业5分位附近，仅为20.74。另外，除锦龙股份、南海发展、文山电力和深南电.外，大多数公司高管团队的人力资本价值竞争力远超过其人力资本收益竞争力，如凯迪电力、建投能源、上海电力、大唐发电等。这意味着与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才，企业可以适当提高高管团队的薪酬水平。

2011年A股主板建筑行业共28家上市公司，图2—25反映了该行业20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，中国交建高管团队的人力资本竞争力最高，为93.10；腾达建设高管团队的人力资本竞争力位于行业5分位附近，仅为28.89。

从折线图中可以看出，部分上市公司高管团队的人力资本收益竞争力高于人力资本价值竞争力，如深天地.、北方国际、杭萧钢构、深天健和中材国际等等。这意味着相对于高管团队所创造的价值，这些公司支付给高管团队的薪酬较高，不利于企业的长期发展。另外，也有上市公司高管团队的人力资本价值竞争力高于人力资本收益竞争力，如科达股份、江河幕墙、四川路桥、龙元建设和隧道股份等。这表示与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬相对较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。

2011年A股主板交通运输仓储业共65家上市公司，图2—26反映了该行业20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，南方航空高管团队的人力资本竞争力最高，为90.36；盐田港高管团队的人力资本竞争力位于行业5分位附近，为26.92。另外，从图中还可以看出，该行业部分公司高管团队的人力资本价值竞争力远高于其人力资本收益竞争力，如东方航空、上港集团、日照港、福建高速、中海海盛等，这意味着与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。其中，中海海盛差距最大，其高管团队的人力资本价值竞争力为79.62，而高管团队的人力资本价值竞争力仅为0.44。与此相反，也有部分公司高管团队的人力资本收益竞争力远高于人力资本价值竞争力，如白云机场、中远航运、宁波海运、中国中期、海南高速和盐田港等等，这意味着与公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值相比，这些公司支付给高管团队的薪酬较高。

2011年A股主板信息技术业共53家上市公司，图2—27反映了该行业20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，长城电脑高管团队的人力资本竞争力最高，为89.43；闽福发.高管团队的人力资本竞争力较低，为17.80。另外，从图中还可以看出，该行业大部分公司高管团队的人力资本收益竞争力高于人力资本价值竞争力，其中中创信测、大智慧和恒生电子等高管团队的人力资本收益竞争力和人力资本价值竞争力差距最大，这意味着与公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值相比，这些公司支付给高管团队的薪酬较高。也有部分公司高管团队的人力资本价值竞争力远高于其人力资本收益竞争力，如特发信息、南京熊猫等，这意味着与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。

2011年A股主板批发和零售贸易业共96家上市公司，图2—28反映了该行业20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，建发股份高管团队的人力资本竞争力最高，为94.59；长百集团高管团队的人力资本竞争力较低，为18.36。从图中还可以看出，该行业部分公司高管团队的人力资本收益竞争力高于人力资本价值竞争力，其中百大集团高管团队的人力资本收益竞争力和人力资本价值竞争力差距最大，这意味着与公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值相比，这些公司支付给高管团队的薪酬较高。也有部分公司高管团队的人力资本价值竞争力远高于其人力资本收益竞争力，如西安民生和如意集团等，这意味着与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。

2011年A股主板金融保险业共38家上市公司，图2—29反映了该行业20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，中国银行高管团队的人力资本竞争力最高，为95.92；国元证券的人力资本竞争力较低，为47.05。另外，从图中可知，除中国银行、工商银行和农业银行外，大多数公司高管团队的人力资本收益竞争力远高于人力资本价值竞争力，特别是光大证券和国金证券，这也意味着金融保险行业大部分公司支付给高管团队的薪酬很高，对现有高管和潜在求职者很有吸引力，但公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值却相对较低。

2011年A股主板房地产业共112家上市公司，图2—30反映了该行业20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，保利地产高管团队的人力资本竞争力最高，为87.29；海德股份高管团队的人力资本竞争力较低，为12.47。另外，从图中还可以看出，该行业大部分公司高管团队的人力资本收益竞争力高于人力资本价值竞争力，其中首开股份和东华实业高管团队的人力资本收益竞争力和人力资本价值竞争力差距最大，这意味着与公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值相比，这些公司支付给高管团队的薪酬较高。也有部分公司高管团队的人力资本价值竞争力远高于其人力资本收益竞争力，如鼎立股份和广宇发展等，这意味着与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。

2011年A股社会服务业共39家上市公司，图2—31反映了该行业20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，ST三星高管团队的人力资本竞争力最高，为84.26；大连圣亚高管团队的人力资本竞争力较低，为6.70。

从图中还可以看出，该行业部分公司高管团队的人力资本收益竞争力高于人力资本价值竞争力，其中中青旅和中国国贸高管团队的人力资本收益竞争力和人力资本价值竞争力差距最大，这意味着与公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值相比，这些公司支付给高管团队的薪酬较高。也有部分公司高管团队的人力资本价值竞争力远高于其人力资本收益竞争力，如渤海租赁和铁岭新城等，这意味着与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。

2011年A股主板传播与文化产业共17家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况，其中，中文传媒高管团队人力资本竞争力最高，为65.90；浙报传媒高管团队的人力资本竞争力最低，为21.35。另外，从图2—32中还可以看出，该行业部分公司高管团队的人力资本价值竞争力远高于其人力资本收益竞争力，如凤凰传媒、皖新传媒、大地传媒、长江传媒等，这意味着与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。其中，长江传媒差距最大，其高管团队的人力资本价值竞争力为66.79，而高管团队的人力资本收益竞争力仅为24.01。与此相反，也有部分公司高管团队的人力资本收益竞争力远高于人力资本价值竞争力，如华闻传媒、歌华有线、中视传媒和博瑞传播等，这意味着与公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值相比，这些公司支付给高管团队的薪酬较高。

2011年A股综合类行业共41家上市公司，图2—33反映了该行业20家上市公司高管团队的人力资本竞争力情况。其中，厦门信达高管团队的人力资本竞争力最高，为79.66；创兴资源高管团队的人力资本竞争力最低，为15.29。

从图中还可以看出，该行业多数公司高管团队的人力资本收益竞争力高于人力资本价值竞争力，其中珠海港和同达创业高管团队的人力资本收益竞争力和人力资本价值竞争力差距最大，这意味着与公司支付给高管团队的单位薪酬所创造的价值相比，这些公司支付给高管团队的薪酬较高。也有部分公司高管团队的人力资本价值竞争力远高于其人力资本收益竞争力，如泰达股份和东方集团等，这意味着与高管团队为企业创造的价值相比，企业支付给高管团队的薪酬较低，长此以往，不利于企业吸引和保留优秀人才。