初识庐山真面目

——面试是这样的

一、正确认识面试

公务员考试是一道“窄门”，一百人甚至一千人里才能挤进去一个。要想挤进这道“窄门”，就要连过笔试、面试两道关卡。当你在“千军万马过独木桥”的激烈竞争中闯过了笔试这一关，那接下来就要走入面试这个没有硝烟的战场了。

面试是“优中取优”，即便你的笔试成绩是NO.1，若你在面试时发挥不佳，那么极有可能“功亏一篑”，被竞争对手反超，之前所有的努力都将白费。很多考生就是因为对面试没有足够的重视，以至于踢不出、踢不好这“临门一脚”，闯关失败。也有一部分考生患有“面试恐惧症”，他们总认为自己对面试一无所知，从而缺乏底气甚至心生畏惧，使即将到来的面试变成了挥之不去的梦魇。还有一小部分考生，把精力都花费在无谓的臆测上：听说面试的随意性很大，笔试考好了有用吗？考官要是有意偏袒某个人怎么办？这样的胡思乱想浪费了宝贵的复习时间……说到底，其症结都源于一点：对面试没有形成足够的认识，以致不能闯过公考路上这关键的第二关。

那么，如何才能闯过面试这一关？其实还是那句话，知己知彼，方能百战百胜。大家需要做的只是：认识面试、学会面试。而如何做到这一点，正是编者想要告诉各位的。

二、轻松走进面试

当前，我们国家的公务员面试大都采用结构化面试形式。什么是结构化面试？通俗地说，就是考试题目是预先设定的，面试的评分标准也是预先设定的，考官根据考生的回答内容进行评分的面试形式。在结构化面试中，考官一般不能随意提问，也不能追问题目中没有的问题；考官的自由裁量空间被限制在较小的范围内，仅仅有在规定的评分标准中斟酌给分的权利。这就最大限度地保证了面试的公平，避免了考官随意发问、随意评分带来的主观性和偶然性，当然，也在客观上降低了考官袒护、偏向某一考生的可行性，相信这可以打消一部分考生对面试公平性的疑虑了。

接下来我们就带领大家认识结构化面试的流程。规范的结构化面试流程通常包含以下几个步骤：报到—候场—面试—候分。（1）报到环节：考生按面试通知规定的时间、地点集合，在工作人员查验有关证件后，上交所携带的所有通信工具，接着进行抽签确定面试组别和面试顺序。（2）候场环节：考生抽签完毕之后分组由工作人员带领到候考室候考。（3）面试环节：考生进入考场之后，考官向考生宣布考场规则和考试前的一些导语，导语之后，主考官按顺序宣读试题，考生作答。（4）候分环节：考生面试完后，主考官宣布请考生退场，考生在引考员带领下到候分室等待分数，收到分数通知单签名后即可离开考场。