【跳槽必知】
一样的薪水，怎么发到手最多
又到年底了，有多少亲是考虑拿完年终奖要跳槽的？恰好有个学妹准备换工作，向我询问薪水问题，我恰好以前在第三方机构工作过，薪酬接触得不少，觉得有必要让大家在跳槽前搞清楚薪酬福利这件事。
首先举个例子：
如果现在手上有3个offer，同样是工资1W/月。你会怎么选？
（1）每月1w的工资；
（2）每月7K的工资，3K的各种津贴报销；
（3）每月5K的工资，2K的业绩奖金，3K的津贴报销。
在谈到薪酬的时候，大家一定要切记一点——薪酬不光只是工资，还包括各种福利哦！一切撇开福利地聊工资待遇都是耍流氓！所以只知道上面这些是不够的！你需要全面了解公司到底能offer一个怎样的package给你。
如果是HR问我，这3个选项你要选哪个？我会在心里先默默打个叉叉，然后开始拿出笔和本本准备开始向HR问问题了！
1. 每月1w是税前工资还是税后工资？
每个行业报价的潜规则不一样，有的是按税前报给你，有的是按税后报给你。工资越高，扣税越多，税前税后可能相差几千。所以请一定先问清楚，不要到签合同时候，发现跟自己的expectation不一样，这就尴尬了。这时候，你再去和HR聊薪水，他们只会觉得你是在坐地起价，最后的结果往往不妙。
2. 每年十几（个月的）薪（水）？
还是那句话，每个行业潜规则不一样。有的12薪，有的13薪，我听说过最夸张的是25薪。了解清楚这个没坏处。
3. 有没有奖金？奖金是怎么算？
据我了解，很多行业是靠奖金吃饭，工资只有很小一部分，奖金才是每年收入的主力军。那么，奖金怎么计算，达到什么条件能有奖金，请事先弄清楚。不要到入职之后才发现，有的奖金永远是老板画的大饼，怎么也拿不到手。
4. 社保、公积金是按照什么基数交？
社保和公积金的重要性我想大家都很清楚。在买房贷款、还贷，还有生病住院的时候真的很有用！如果还不清楚，请注意看下一篇关于社保公积金的讲解。
这里详细说说关于缴纳基数的问题。我觉得这部分要在谈薪资的时候说清楚，甚至是可以跟公司商量的一块，聊得好你的整个薪酬绝对会大大加分。
目前我接触过的公司，有3种缴纳社保公积金的方式：
（1）按公司所在地的最低标准作为基数，员工缴纳个人部分，公司缴纳公司部分——很多人爱这种，觉得到手工资高，但是我要说No! No! No! 不要忘你社保公积金交得少，公司交得更少，账户里的总金额也就大大地减少啦。这可不是简单每月差几百哦，可能一个月就可以差几千，长年累月下来金额真的很触目惊心。到买房或者需要看病时就真的就只能呵呵了。
（2）公司按照你的实际工资/本市的基数上限作为基数，员工缴纳个人部分，公司缴纳公司部分——这是绝大多数公司会选择的比较公平的做法。
（3）公司按照你的实际工资/本市的基数上限作为基数，公司帮你把员工和公司部分的社保和公积金都缴纳掉——简单说，这种公司你只要每个月缴纳个税就可以啦。碰到这种公司绝对是好公司中的战斗机有没有？其他方面如果也满意的话，赶紧签合同吧，机不可失失不再来呀！
5. 公司有没有补充公积金？企业年金？
有很多公司会对部分员工开展补充公积金或者企业年金计划。谈薪资的时候了解清楚，如果条件允许的话可以考虑加入。补充公积金，在买房贷款&还贷的时候真的很好用，有条件的话建议缴纳。企业年金，各个企业选用的方案不同，搞清楚不划算再考虑是否加入吧。
6. 公司的其他福利？
年假多少天？5天和20天的公司，你会选哪家？公司是否有帮员工购买商业保险（意外保险&医疗保险），这是一个需要重点考虑的事项。如果公司有帮你购买医疗保险，可以帮你全额报销掉医疗费用，真的是能节省一笔很大的开支。另外问清楚：公司是否提供培训机会？每年是否有体检？是否有旅游？是否有其他福利？等等。
好！以上问题全部了解清楚之后，在都是相同答案的情况下，我们来考虑上面举的例子。
3个都是工资1W/月的offer，假设都是税前工资、12薪、没额外奖金，按工资作为基数缴纳社保公积金，其他福利相同。这里为了计算简单，我假设业绩奖金&津贴是税后金额，不要缴税啦。我飞速拉了下公式，见下表：
是不是第一种方案没想象中拿得少？
第二&三方案中，津贴的发票问题容我提醒一下。你真的每个月都可以轻松找到3K的发票吗？很多公司考虑到税收成本，会要求只可以是交通费、汽油费、通信费发票，其他发票不可以哦。那么发票不够的时候，每个月找朋友亲戚收集是不是太麻烦了，考虑下时间成本和人情成本。
第三方案中，业绩奖金这块是未知，还有个potential永远在天上飞的大饼哦。
好啦，聊了这么多，你现在应该可以在小本本上算好，跟HR签合同了吧。希望对大家有用哦。