数字化时代职业心理测评及应用

封面

版权信息

作者简介

前言

1 职业心理对个体与组织的影响

1.1 职业心理的概念

1.2 职业心理的结构

1.3 人生与职业心理发展

1.4 个体对职业社会化的适应

1.5 职业心理健康

2 数字化时代的职业新常态

2.1 数字职业应时而生

2.2 数字化衍生新的就业形态

2.3 同事角色已不再受限于同类

2.4 “永久性连接”正悄悄改变职场

3 职业人格测评

3.1 数字化时代对职业人格的新理解

3.2 大五人格测评

3.3 DISC职业性格测评

3.4 卡特尔16PF性格测评

3.5 MBTI测评

3.6 四种职业人格测评的比较

4 职业兴趣测评

4.1 数字化时代对职业兴趣的影响

4.2 霍兰德职业兴趣测评

4.3 舒伯职业价值观测评

4.4 爱德华个人偏好测验

4.5 施恩职业锚测评

4.6 四种职业兴趣测评工具比较

5 职业心态测评与管理

5.1 对职业心态的理解

5.2 成就动机

5.3 自我效能感

5.4 职业幸福感

6 职业情绪测评与管理

6.1 对职业情绪的理解

6.2 压力

6.3 焦虑

6.4 孤独感

6.5 职业倦怠

7 EAP在职业心理管理中的应用

7.1 EAP概述

7.2 EAP模式选择

7.3 如何开始EAP

7.4 AI技术在EAP中的应用

参考文献